فصل تجارت - دورکاری یکی از ابزارهای مدیریت مصرف انرژی و کاهش آثار ناترازی برق و گاز در دستگاه‌های دولتی محسوب می‌شود و سازمان اداری و استخدامی کشور بر استفاده صحیح از ظرفیت آن تأکید کرده است.
بر اساس برنامه این سازمان در مصوبه مربوط به دورکاری، دستگاه‌های اجرایی امکان استفاده از حداقل 2 روز دورکاری در هفته را دارند و قرار است این ظرفیت به شکل هدفمند مورد استفاده قرار گیرد.
دورکاری با تعیین دقیق وظایف کارکنان
بر اساس این طرح، دورکاری نباید صرفاً به معنای انتقال محل کار از اداره به منزل باشد. برای هر یک از کارشناسان و مدیران باید مسئولیت‌ها و خروجی مورد انتظار به شکل مشخص تعریف شود.
همچنین لازم است مشخص باشد هر کارمند چه وظیفه‌ای را در چه بازه زمانی انجام می‌دهد و در برابر عملکرد خود به کدام مقام یا مدیر پاسخگو خواهد بود.
در این چارچوب، ارتباط میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش نیز مورد توجه قرار گرفته است تا ارزیابی افراد بر اساس نتیجه و کیفیت واقعی فعالیت‌های آنها انجام شود.
نرم‌افزار ارزیابی دورکاری در راه است
بر اساس برنامه اعلام‌شده، نرم‌افزار مربوط به این نظام نیز باید در کوتاه‌ترین زمان آماده شود. همچنین قرار است دستورالعمل مشخصی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و نحوه تشویق آنها تدوین شود تا استفاده از ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی وارد مرحله اجرا شود.
بر اساس آیین‌نامه دورکاری، ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار نیز می‌تواند بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام‌شده صورت گیرد.