فصل تجارت - معاون شهردار تهران، با رد ادعای افزایش 20 هزار نفری کارکنان شهرداری گفت: از سال 1400 تاکنون بیش از 12 هزار نفر خارج و حدود 4500 نفر جذب شده‌اند.
، مجید باقری، در واکنش به ادعای پیروز حناچی، شهردار سابق تهران، درباره اضافه شدن 20 هزار نفر به بدنه شهرداری تهران از سال 1400 تاکنون، اظهار داشت: این ادعا با آمار رسمی وضعیت منابع انسانی در شهرداری تهران همخوانی ندارد و لازم است مشخص شود این عدد بر اساس چه مستندی بیان شده است.
وی افزود: از ابتدای این دوره مدیریت شهری تاکنون، بالغ بر 12 هزار نفر از همکاران شهرداری تهران بازنشسته و یا از مجموعه خارج شده‌اند و در مقابل، حدود 4500 نفر پس از طی فرآیندهای قانونی از جمله کانون ارزیابی، گزینش و معاینات پزشکی جذب شده‌اند؛ بنابراین بر اساس ارقام موجود در سامانه‌های شهرداری، نه تنها افزایش 20 هزار نفری رخ نداده، بلکه تعداد نیروی انسانی شهرداری تهران حدود 7500 نفر کاهش یافته است.
باقری اظهار کرد: از مجموع 4500 نیروی جذب شده، حدود 1000 نفر برای تحقق مأموریت‌های ارتقای ایمنی در سطح تهران صرفاً متعلق به سازمان آتش‌نشانی بوده‌اند و حدود 400 نفر هم با توجه به توسعه خطوط مترو تهران و نیاز به نیروی لازم، به عنوان راهبران اتاق فرمان و خطوط مترو جذب شده‌اند و مابقی جذب ها نیز نیروهای متخصصی هستند که به فراخور نیازهای تخصصی در حوزه‌های مهندسی، حقوقی، معماری و شهرسازی، نیروهای عملیاتی خدمات شهری و ... جایگزین نیروهای بازنشسته و خارج شده از شهرداری شده‌اند.
معاون شهردار تهران با اشاره به ساز و کارهای ثبت اطلاعات نیروی انسانی گفت: فرآیند جذب نیرو در شهرداری تهران دارای مراحل مشخص و قابل رصد است و اطلاعات نیروهای جذب‌شده در سامانه جامع سرمایه انسانی ثبت و حسب ضوابط موجود در سامانه شفافیت نیز که در دسترس عموم شهروندان است منتشر می‌شود؛ بنابراین موضوعی با این ابعاد را نمی‌توان صرفاً با بیان یک عدد خیالی و بدون ارائه مستندات مطرح کرد.
وی افزود: در راستای افزایش شفافیت، گزارش‌های جذب نیروی انسانی به صورت دوره‌ای در اختیار شورای اسلامی شهر تهران نیز قرار گرفته است؛ ضمن اینکه مطابق مصوبه و مجوز شورای شهر، در ازای هر دو نیروی خارج‌شده از شهرداری، مجوز جذب یک نیرو صادر شده است. بر همین اساس، با خروج بیش از 12 هزار نفر، اگر سقف مقرر در مصوبه به طور کامل مورد استفاده قرار می‌گرفت، امکان قانونی جذب حدود 6 هزار نفر وجود داشت؛ در حالی که جذب واقعی انجام‌شده از ابتدای این دوره مدیریت شهری حدود 4500 نفر و پایین‌تر از مجوز قانونی بوده است؛ در واقع آمار رسمی از کاهش میانگین سالانه 1500 نیروی شهرداری حکایت دارد.
باقری با بیان اینکه روایت مجعول «افزایش 20 هزار نفری کارکنان» با واقعیت آماری نیروی انسانی شهرداری تهران فرسنگ‌ها فاصله دارد، گفت: عملکرد مدیریت شهری در حوزه سرمایه انسانی در این دوره، بر کنترل تعداد نیرو، جذب هدفمند برای جایگزینی بخشی از نیروهای خارج‌شده، چابک‌سازی ساختار نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری متمرکز بوده است.
معاون شهردار تهران تصریح کرد: نقد کارشناسانه عملکرد مدیریت شهری حق هر نامزد انتخاباتی و هر شهروندی است، اما درباره موضوعات تخصصی و قابل اندازه‌گیری مانند نیروی انسانی، اعداد باید بر اساس مستندات و اطلاعات دقیق جامعه آماری مطرح شوند تا افکار عمومی دچار برداشت نادرست نشود؛ از سوی دیگر، تکنیک «دروغ بزرگ» و گزافه‌گویی برای تخریب دیگران روشی نخ‌نماست.
باقری با اشاره به قاعده حقوقی «البیّنه عَلیَ المدّعی»، گفت: از آن‌جا که انتشار اطلاعات نادرست، از مصادیق آسیب به افکار عمومی است، ضرورت دارد که شهردار سابق اسامی 20 هزار نفر و مستندات جذب آن‌ها را منتشر و در غیر این صورت، غیرواقعی بودن این ادعا را در رسانه‌ها اعلام و از افکار عمومی عذرخواهی کنند.